Elle a débuté sa carrière dans cet hôpital, où elle est spécialiste des maladies graves du foie. Après un parcours universitaire comprenant, entre autres, une mobilité à la Mayo Clinic aux USA, elle a été nommée professeure en hépato-gastroentérologie en 2014.
Élue représentante médicale de site à la Pitié-Salpêtrière pendant quatre ans, elle est maintenant la présidente de la commission mixte des effectifs hospitalo-universitaire de Sorbonne-université. Elle pense que les métiers d’enseignement et de santé sont les plus beaux métiers du monde.
D’apprendre que l’attractivité du métier chute lui a donné envie de s’investir dans l’attractivité des professions hospitalo-universitaires
Lorsque les maîtres de conférences d’université-praticiens hospitaliers (MCU-PH) et les professeurs d’université-praticiens hospitaliers (PU-PH) sont nommés, ils ont des responsabilités cliniques, de recherche, pédagogiques et parfois rapidement managériales. On s’occupe rarement d’eux, en dehors de leur environnement direct, sauf s’ils rencontrent des difficultés. L’idée est donc née d’effectuer un suivi des personnels hospitalo-universitaires nouvellement nommés à 4 ou 5 ans de leur nomination. Cet entretien individuel permet de s’exprimer, de savoir où ils en sont. Ont-ils réussi à mettre à profit ce qu’ils avaient fait en mobilité ou avant d’être nommés ? Est-ce qu’ils arrivent à développer leurs projets de recherche, d’enseignement ? Quelle est leur charge de travail sur le plan clinique ? Au niveau relationnel comment ça se passe-t-il ? Sont-ils heureux dans leur travail ? Quelles choses pourrait-on améliorer ? Cet entretien d’accompagnement sera la première mission de ce poste de Vice-doyenne chargée des carrières universitaires.